La propuesta incluye incrementos salariales, recursos estatales adicionales, mejoras en prestaciones y ampliación de la seguridad social.
Hermosillo/VdM, 01 de junio
Con el objetivo de mantener abiertos los canales de comunicación, transparentar los avances de la negociación laboral ante la sociedad y garantizar el regreso a las aulas de más de 40 mil estudiantes, la administración de la Universidad de Sonora (Unison) presentó una propuesta económica y laboral integral al Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus) que asciende a una inversión global de 89 millones de pesos.
A través de un comunicado de la Dirección de Comunicación, la máxima casa de estudios sonorense detalló que este paquete de ofrecimientos busca solventar las demandas de mejoras salariales, prestaciones, estabilidad en el empleo y garantías de salud pública para el personal docente, privilegiando las funciones sustantivas de la institución.
En el rubro estrictamente económico, la propuesta contempla el incremento salarial directo del 4% autorizado por la Secretaría de Educación Pública (SEP), lo que representa un esfuerzo financiero de 68 millones de pesos.
A esta cifra se suman 12 millones de pesos gestionados ante el Gobierno del Estado de Sonora para fortalecer las prestaciones de monto fijo, así como un aumento adicional del 1% destinado específicamente a los profesores de asignatura de los niveles A y B.
Bolsa adicional…
La propuesta universitaria proyecta además una bolsa adicional cercana a los 9 millones de pesos orientada a dar certidumbre a la planta docente.
Entre estas acciones resalta la asignación temporal de nivel a profesores de asignatura y la afiliación médica al Isssteson de académicos con cargas menores a 12 horas semanales, bajo un esquema financiero más accesible y benéfico para las y los trabajadores.
En materia de salud y previsión social, el Isssteson se ha sumado de manera institucional con el planteamiento de programas preventivos, jornadas médicas especiales y atención especializada y directa para los docentes y sus familias.
Mesas de diálogo…
Las mesas de diálogo han arrojado ya consensos totales y parciales en temas medulares de la agenda laboral.
Entre los logros principales destacan la actualización de criterios para los concursos de oposición, el reconocimiento formal a la antigüedad de académicos que reingresaron a la Unison y el diseño de mecanismos que brindarán certidumbre y estabilidad al personal de asignatura.
Finalmente, la administración de la Unison-correspondiente al periodo 2026-2030- dio a conocer que se pactaron acuerdos interinstitucionales con la participación de autoridades estatales y federales para destrabar la problemática relacionada con la legislación fiscal y el tratamiento de adeudos de ejercicios anteriores.
Para ello, se ofrecerá capacitación continua y asesoría legal gratuita que facilite a los académicos el cumplimiento de sus obligaciones tributarias de manera ordenada.
